Categorie: Engagement

HR voor Ondernemers

Waarom “gewoon” een bonus toekennen zonder je werknemers te evalueren geen goed idee is?

We kregen een vraag van een zaakvoerder van een KMO bedrijf met zowel arbeiders als bediende om te kijken of hij een geoptimaliseerde bonus kan invoeren, liefst ook om individueel te kunnen toekennen aan de mannen die goed werk afleveren. Ok, zeiden we, maar hoe doe je het vandaag? Zijn al je werknemers op de…
Lees meer

Lopen je werknemers ook gedemotiveerd rond?

Het zijn geen gemakkelijke tijden vandaag! We krijgen veel berichtgeving die ons bang maakt. Economen zien het somber in. Veel bedrijven zitten op hun tandvlees. Werkgevers moeten afscheid nemen van hun medewerkers. Werknemers werken al maanden thuis en verliezen de drive…. We zien bij heel wat klanten dat hun medewerkers door deze crisis gedemotiveerd geraken in hun werk.…
Lees meer

Ik geef jaarlijks op 1 januari loonsopslag!

Een nieuw jaar dus nieuwe verloning!  We zien vaak dat klanten traditioneel loonsopslag geven in januari. Ze evalueren het afgelopen jaar en beslissen dan om zowel de goede als de minder goede werknemers een beetje loonsopslag te geven. Mag dit wel? En is dit wel een goed idee? Mag ik loonsopslag geven? In het kader van de “loonnorm” mag je…
Lees meer

De perfecte match met werknemers, een beetje zoals het programma “Blind getrouwd”.

We bekennen het, we zijn stiekem fan van het programma ‘Blind getrouwd’! We vinden het een interessant experiment. Een heel team van “liefdesexperten” zoekt een match tussen twee mensen, maar waarom lukt het bij het ene koppel wel en bij het andere niet? We trouwen normaal gezien uit liefde maar juridisch is het huwelijk natuurlijk…
Lees meer