Categorie: Verloning

HR voor Ondernemers

Heb jij al eens een onkostenvergoeding als een loonsopslag toegekend?

Heb jij als werkgever al een forfaitaire onkostenvergoeding toegekend als extra nettoloon, zonder na te denken welke werkelijke kosten deze forfaitaire onkostenvergoeding dekt? Dan is de kans groot dat bij een sociale inspectie, de inspecteur deze onkostenvergoeding gaat verwerpen en dit gaat herkwalificeren als verdoken loon. Welke onkostenvergoeding mag je wel uitbetalen? De terugbetaling van onkosten aan een werknemer die ten laste vallen…
Lees meer

Een “mobiliteitsbudget” toekennen in plaats van een firmawagen?

We krijgen de laatste maanden steeds meer vragen over het mobiliteitsbudget. Het is een regeling opgesteld door de federale overheid om op een gunstige manier de wagen om te ruilen voor alternatieven zoals een fiets, openbaar vervoer, deelwagen,…. Er zijn wel bepaalde voorwaarden aan verbonden. Indien je niet onder het toepassingsgebied van het “mobiliteitsbudget” valt, ben…
Lees meer

Wanneer is er sprake van overuren, overloon en inhaalrust?

We merken dat veel werkgevers hier niet goed van op de hoogte zijn. Ofwel passen ze het niet correct toe ofwel betalen ze overloon wanneer het niet moet…. een extra kost dus. Aan je werknemer meer laten presteren dan zijn uurrooster bepaalt, hangt een prijskaartje, een extra loonkost die je vaak niet mee in rekening…
Lees meer