HR voor Ondernemers
Wegens een gebrek aan professioneel akkoord heeft de regering enkel de maximale loonnorm (of loonmarge) voor de periode 2021-2022 vastgelegd op 0,4% (dus een maximum van 0,4% voor twee jaar samen). Deze loonnorm was al enige tijd gekend, maar werd nu officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Wat is de loonnorm? De loonnorm (de maximale…
Lees meer
Je wilt graag meer weten over de coronapremie? Kan je deze als werkgever toekennen aan je werknemers? Wat kost het jou, is het fiscaal interessant en hoe begin je hieraan? Wat is de coronapremie? Werkgevers die een ‘goed resultaat’ behalen kunnen tussen 1 augustus en 31 december 2021 een éénmalige ‘coronapremie’ van maximaal 500 EUR aan al…
Lees meer
Wat is een cafetariaplan?Een cafetariaplan is een product ontwikkeld om medewerkers individueel hun verloning te laten samenstellen, op maat van ieders behoefte. Maar toch budgetneutraal. Je bepaalt eerst je budget (meer info lees je in deze blog), daarna welke voordelen je wil aanbieden aan je medewerkers (meer info lees je in deze blog). Het is…
Lees meer
Je medewerker belt je op met de mededeling dat hij naar spoed moet omdat zijn kind een pijnlijke val maakte tijdens een activiteit op sportkamp. De echtgenote van een medewerker moet geopereerd worden en je medewerker wil haar bijstaan. Een boom is op het dak van het huis van je medewerker gevallen en hij moet…
Lees meer
Als werkgever moet je het privéleven van je werknemers respecteren. Wat als een werknemer duidelijk over de schreef gaat en dit jou ter ore komt? Kan je hier dan iets mee doen? Heel wat conversaties tussen mensen gebeuren schriftelijk, bijvoorbeeld op Messenger. Hierdoor heb je een weergave van een conversatie, een ‘schriftelijk stuk’ dat je misschien wel…
Lees meer
Tijden evolueren, dat is duidelijk. Het leven gaat sneller, de informatiestroom is niet bij te houden, samenlevingsvormen wijzigen,…. Maar eerlijk gezegd evolueert het arbeidsrecht niet zo snel. Zo kregen we de laatste week 2 vragen van vooruitstrevende bedrijven die hun manier van werken willen wijzigen. Ze willen vooral werken in vertrouwen met werknemers en eerder het resultaat vooropstellen…
Lees meer
In de zomermaanden stellen heel wat werkgevers jobstudenten tewerk. Zo vangen ze de eventuele zomerdrukte op en kunnen de werknemers genieten van een welverdiende vakantie. Voordelen van een jobstudentZowel voor jou als werkgever als voor de student is ‘arbeid via een studentenovereenkomst’ een financieel voordelige formule. Beide partijen genieten RSZ-vermindering. De werkgever betaalt 5.42% sociale…
Lees meer
De loonkost is hoog in België omdat werkgevers hoge sociale bijdragen betalen. Daarnaast gaat er toch een groot stuk van het brutoloon naar sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing, waardoor de werknemer hier netto niet veel meer aan overhoudt. Een cafetariaplan kan hier een oplossing bieden om het loon te optimaliseren. Het is ook een “extra” dat…
Lees meer
Gaat een medewerker uit dienst, dan laten sommige bedrijven de e-mails nog doorsturen naar zijn of haar opvolger om zo een goede opvolging te verzekeren. Of een collega of de werkgever behoudt nog toegang tot de mailbox. Mag dit wel? In het kader van de privacy van de medewerker, raden we zulke praktijken toch af!…
Lees meer
Elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het uitvoeren van de arbeidsovereenkomst overkomt en een lichamelijk letsel veroorzaakt, is een arbeidsongeval. Daarnaast wordt een ongeval dat zich voordoet op de weg van en naar het werk ook beschouwd als een arbeidsongeval. Wat is een arbeidsongeval? Een arbeidsongeval veronderstelt: een plotselinge gebeurtenis; één of meerdere uitwendige oorzaken; het bestaan van een letsel (hoeft…
Lees meer
