HR voor Ondernemers
Wegens een gebrek aan professioneel akkoord heeft de regering enkel de maximale loonnorm (of loonmarge) voor de periode 2021-2022 vastgelegd op 0,4% (dus een maximum van 0,4% voor twee jaar samen). Deze loonnorm was al enige tijd gekend, maar werd nu officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Wat is de loonnorm? De loonnorm (de maximale…
Lees meer
Je wilt graag meer weten over de coronapremie? Kan je deze als werkgever toekennen aan je werknemers? Wat kost het jou, is het fiscaal interessant en hoe begin je hieraan? Wat is de coronapremie? Werkgevers die een ‘goed resultaat’ behalen kunnen tussen 1 augustus en 31 december 2021 een éénmalige ‘coronapremie’ van maximaal 500 EUR aan al…
Lees meer
Wat is een cafetariaplan?Een cafetariaplan is een product ontwikkeld om medewerkers individueel hun verloning te laten samenstellen, op maat van ieders behoefte. Maar toch budgetneutraal. Je bepaalt eerst je budget (meer info lees je in deze blog), daarna welke voordelen je wil aanbieden aan je medewerkers (meer info lees je in deze blog). Het is…
Lees meer
Je medewerker belt je op met de mededeling dat hij naar spoed moet omdat zijn kind een pijnlijke val maakte tijdens een activiteit op sportkamp. De echtgenote van een medewerker moet geopereerd worden en je medewerker wil haar bijstaan. Een boom is op het dak van het huis van je medewerker gevallen en hij moet…
Lees meer
Als werkgever moet je het privéleven van je werknemers respecteren. Wat als een werknemer duidelijk over de schreef gaat en dit jou ter ore komt? Kan je hier dan iets mee doen? Heel wat conversaties tussen mensen gebeuren schriftelijk, bijvoorbeeld op Messenger. Hierdoor heb je een weergave van een conversatie, een ‘schriftelijk stuk’ dat je misschien wel…
Lees meer
Medewerkers hebben normaal gezien recht op 20 dagen jaarlijkse vakantie per jaar, daarnaast vaak nog extra dagen zoals ADV-dagen, anciënniteitsdagen, loopbaandagen, te vervangen feestdagen,…. Maar welke regels zijn nu van toepassing bij het opnemen van deze dagen? Wettelijk gezien zijn er volgende richtlijnen: Vakantie wordt opgenomen in onderling overleg. Gezinshoofden krijgen bij voorkeur vakantie in…
Lees meer
Vandaag kennen heel wat werkgevers een mobiele telefoon en/of een abonnement ter beschikking aan hun werknemers als extra verloning. Toch zijn hier ook enkele regels rond. Wat mag? Wat als je werknemer de limit van het abonnement overschrijdt? Wat als deze het toestel verliest? Lees in deze blog hoe je dit het beste aanpakt. Je mag zeker als…
Lees meer
Inzetten op duurzaamheid, wordt een noodzaak omwille van de klimaatsverandering. Er is internationale druk en ook onze regeringen zetten er volop op in. Er zijn al heel wat grote bedrijven die mee op de kar springen en pronken met hun groener wagenpark. De CO2 uitstoot moet omlaag, daar zijn we allemaal mee eens. We zijn er ons bewust van…
Lees meer
In België is iedere werkgever verplicht om een arbeidsreglement te hebben, ongeacht het aantal werknemers. Naast het feit dat het een wettelijke verplichting is, is dit ook een “tool” of “handleiding” om duidelijke afspraken te maken met je werknemers. De beste afspraken, maken de beste vrienden! Kijk, je hebt verschillende soorten mensen.. Mensen die steeds de…
Lees meer
Sociale media zijn niet meer weg te denken uit het dagelijkse leven. In 2019 was 65% van de Belgen actief op Facebook, 36% op Instagram, 39% op LinkedIn en 11% op Twitter. We spenderen dagelijks gemiddeld anderhalf uur op sociale media en openen deze apps meermaals per dag om up-to-date te blijven met de actualiteit…
Lees meer
